Εξέλιξη σταδιοδρομίας
Βαθμολογικό καθεστώς, προοπτικές σταδιοδρομίας, αποδοχές
Οι υπάλληλοι των ευρωπαϊκών οργάνων υπάγονται σε δύο κατηγορίες: τους διοικητικούς υπαλλήλους και τους βοηθούς. Παράλληλα, υπάρχει ένα σύστημα σταδιοδρομίας με 16 βαθμούς.
Μετά την πρόσληψή τους οι νέοι υπάλληλοι θεωρούνται δόκιμοι υπάλληλοι. Η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί εννέα μήνες και μετά το πέρας της καταρτίζεται έκθεση αξιολόγησης του δόκιμου υπαλλήλου. Οι νέοι υπάλληλοι που ολοκληρώνουν με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο γίνονται μόνιμοι υπάλληλοι.
Οι υπάλληλοι που έχουν ικανοποιητική απόδοση προάγονται σε υψηλότερο βαθμό και λαμβάνουν μισθολογική αύξηση. Συνήθως, οι υπάλληλοι παραμένουν σε κάθε βαθμό από τρία έως έξι χρόνια. Η απόδοση των υπαλλήλων αξιολογείται σύμφωνα με ένα ετήσιο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών. Οι βοηθοί μπορούν να γίνουν διοικητικοί υπάλληλοι στον ίδιο βαθμό ανάλογα με την αξιολόγησή τους και εφόσον περάσουν με επιτυχία την προβλεπόμενη εξέταση επαγγελματικής επάρκειας (διαδικασία πιστοποίησης).
Οι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους να αλλάξουν υπηρεσία ή αντικείμενο απασχόλησης (κινητικότητα). Με τον τρόπο αυτό μπορούν να ανακαλύψουν διάφορες πολιτικές και υπηρεσίες των ευρωπαϊκών οργάνων καθώς και να διευρύνουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους.
Τα ευρωπαϊκά όργανα προσφέρουν ικανοποιητικές αποδοχές και επιδόματα. Υπάρχει μια ενιαία μισθολογική κλίμακα για τις θέσεις AD και AST με 16 βαθμούς (κάθε βαθμός έχει 5 κλιμάκια αρχαιότητας). Οι υπάλληλοι λαμβάνουν αυτομάτως τα κλιμάκια αρχαιότητας στον κάθε βαθμό. Λαμβάνουν ένα κλιμάκιο κάθε δύο χρόνια μέχρι να φθάσουν το τελευταίο κλιμάκιο στο βαθμό τους, οπότε πρέπει να προαχθούν για να περάσουν στον επόμενο βαθμό. Κάθε προαγωγή στην κλίμακα βαθμών από 1 έως 16 συνεπάγεται το ίδιο ποσοστό μισθολογικής αύξησης.
Οι αποδοχές περιλαμβάνουν επίσης ένα πακέτο κοινωνικών παροχών: επίδομα στέγης, επίδομα συντηρούμενων τέκνων, σχολικό επίδομα, επίδομα αποδημίας, ετήσιο επίδομα για την κάλυψη του κόστους ταξιδίου προς τον τόπο καταγωγής κ.λπ.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου